Expertos advierten: República Dominicana necesita con urgencia un nuevo Código Laboral
Santo Domingo.– A juicio de expertos en derecho laboral, la República Dominicana opera bajo una legislación obsoleta que ya no refleja el equilibrio necesario entre empleadores y trabajadores, en un c...
Santo Domingo.– A juicio de expertos en derecho laboral, la República Dominicana opera bajo una legislación obsoleta que ya no refleja el equilibrio necesario entre empleadores y trabajadores, en un contexto económico y social profundamente transformado. La advertencia fue hecha este jueves durante un encuentro académico, en el que se insistió en la urgente necesidad de una reforma estructural del Código Laboral.
“Seguimos regulando relaciones laborales del siglo XXI con herramientas legales del siglo pasado. Eso limita la productividad, el empleo formal y la competitividad del país”, señaló uno de los juristas participantes.
Código actual, desfasado frente a la realidad del mercado
Según los expertos, el marco normativo vigente no contempla fenómenos clave como el teletrabajo, la economía digital, el trabajo por aplicaciones, ni una regulación actualizada sobre subcontratación, igualdad de género o salud mental en el entorno laboral.
Además, advierten que la rigidez del actual código contribuye al crecimiento del empleo informal, que en República Dominicana supera el 50 %.
Comisión legislativa promete retomar el debate
En contraste con las voces críticas, la comisión bicameral que estudia el proyecto de reforma laboral aseguró que, aunque es poco probable que la iniciativa sea aprobada antes del cierre de la actual legislatura (el 28 de julio), el proyecto será retomado en la próxima, con la meta de lograr el consenso necesario.
“No se trata de ceder derechos, sino de actualizar la normativa para protegerlos mejor en un entorno laboral cambiante”, expresó uno de los legisladores.
Una reforma laboral que se aplaza desde hace más de una década
La actualización del Código Laboral ha estado en agenda desde hace más de 10 años, pero los desacuerdos entre sindicatos, empresarios y sectores políticos han impedido su aprobación. Las discusiones suelen estancarse en temas como:
- La flexibilidad de la jornada laboral
- El pago de prestaciones
- El despido justificado e indemnizaciones
- La libertad sindical y la negociación colectiva
¿Y ahora qué?
Con el reloj legislativo en contra, la expectativa recae en que el Congreso retome el proyecto en la próxima legislatura con una visión más moderna y menos polarizada.
Mientras tanto, trabajadores y empleadores continúan operando bajo un esquema legal que ya no responde a la realidad ni protege eficazmente a ninguna de las partes.
