Cómo cambió la forma de trabajar en 2025 y qué esperan las empresas para el nuevo año
El año que termina consolidó cambios profundos en la forma de trabajar. El modelo híbrido, la flexibilidad horaria y el trabajo remoto dejaron de ser excepciones para convertirse en parte estructural ...
El año que termina consolidó cambios profundos en la forma de trabajar. El modelo híbrido, la flexibilidad horaria y el trabajo remoto dejaron de ser excepciones para convertirse en parte estructural del mercado laboral.
Las empresas ahora valoran resultados más que presencia, autonomía más que supervisión constante y bienestar más que largas jornadas improductivas. Esto ha llevado a una redefinición del liderazgo y de las culturas organizacionales.
Asimismo, se ha fortalecido la tendencia hacia la capacitación continua. Aprender ya no es una etapa previa al empleo, sino un proceso permanente. Plataformas digitales, cursos cortos y aprendizaje autodidacta se integran al perfil profesional moderno.
Para 2026, analistas prevén una mayor integración entre tecnología y talento humano, donde la ética, la comunicación y la adaptabilidad serán factores clave para el crecimiento sostenible.
